Abogados de acoso laboral en Manresa
TU SALUD LABORAL, PROTEGIDA
El acoso laboral —mobbing— deja marcas que no se ven en una nómina pero sí en la salud, en la vida personal y en la trayectoria profesional. Quien lo sufre suele tardar meses en identificarlo y, cuando llega al abogado, va con prisa porque ya no puede más. En esa fase, lo importante es ordenar la prueba y elegir la vía procesal correcta: una sola vez se gana.
En García Rius Legal defendemos a trabajadores víctimas de acoso laboral en Manresa y el Bages. Conocemos los criterios del Juzgado de lo Social de Manresa y del TSJ de Catalunya en tutela de derechos fundamentales, extinción indemnizada del art. 50 ET y delito de acoso del art. 173 CP. Cada caso se trabaja con discreción, en plazos cortos y con prueba documental sólida.
Servicios en acoso laboral en Manresa
En García Rius Legal abordamos el este servicio con visión estratégica y resolución eficaz. Estos son los servicios principales que prestamos a particulares y empresas de Manresa y el Bages.
Extinción indemnizada por voluntad del trabajador (art. 50 ET)
Cuando el acoso es persistente y suficientemente grave, el trabajador puede instar la resolución del contrato con indemnización equivalente al despido improcedente (33 días por año trabajado). El art. 50 ET exige incumplimiento grave del empresario. El acoso encaja, pero hay que probarlo y mantener la prestación de servicios mientras se tramita la demanda.
Tutela de derechos fundamentales (art. 177 LRJS)
El procedimiento del art. 177 LRJS es preferente y urgente, con inversión de la carga de la prueba cuando hay indicios. Permite reclamar indemnización por daño moral y por lesión de derechos fundamentales (integridad moral, art. 15 CE; igualdad, art. 14 CE). Es la vía más potente cuando la prueba directa es escasa pero los indicios son claros.
Mobbing vertical y horizontal
El mobbing vertical descendente (superior a subordinado) es el más frecuente. El horizontal (entre compañeros) requiere acreditar la pasividad o tolerancia del empresario para imputarle responsabilidad. El vertical ascendente (subordinados contra superior) es minoritario pero existe. Cada modalidad tiene matices probatorios distintos.
Denuncia ante la Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo puede instruir actas por infracción del art. 8.11 LISOS (Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social) por acoso. La denuncia es independiente de la vía judicial y puede aportar prueba útil. El acta de la Inspección, aunque no vincula al juez, tiene valor probatorio reforzado.
Vía penal: delito de acoso laboral (art. 173.1 CP)
El art. 173.1 párrafo 2º CP castiga el acoso laboral con pena de prisión de seis meses a dos años cuando hay actos hostiles o humillantes que crean un entorno objetivamente intimidatorio. Es la vía más exigente probatoriamente pero la única que permite ejercer acusación particular y obtener responsabilidad civil derivada de delito.
Nuestro proceso
Cada caso de este servicio sigue un protocolo de trabajo definido. Estos son los cuatro pasos que aplicamos desde la primera reunión.
1. Análisis del caso y de la prueba
Primera reunión confidencial. Revisamos los hechos, la cronología, los testigos, los correos, los partes médicos. Salimos con un mapa claro: vía procesal, viabilidad probatoria y plazos.
2. Construcción de la prueba
Documentamos cada incidente con fecha, contexto y testigos. Pedimos asistencia médica para que conste la afectación a la salud (baja por contingencia común reconducible a profesional, partes psiquiátricos, etc.). La prueba es el 80% del caso.
3. Estrategia: salida indemnizada o tutela
Decidimos juntos si el objetivo es salir del puesto con indemnización equivalente al despido improcedente (art. 50 ET), permanecer y reclamar tutela de derechos fundamentales, o ambas vías acumuladas. Cada decisión tiene consecuencias económicas y personales distintas.
4. Procedimiento ante el Juzgado de lo Social
Presentamos demanda y articulamos prueba: documental, testifical, pericial médica. Asistimos a juicio y, si procede, recurrimos en suplicación al TSJ de Catalunya.
¿Por qué elegir a García Rius Legal como tu abogado de acoso laboral en Manresa?
- Discreción absoluta. El acoso laboral exige confianza y reserva. Las reuniones son privadas y la documentación se trata con cuidado.
- Coordinación con peritos médicos especialistas en salud mental laboral.
- Atención bilingüe ES/CA, también para denuncias ante la Inspección de Trabajo de Catalunya.
- Sede física en Manresa, Carrer Jaume I 1.
- Cruzamos con penal cuando los hechos lo justifican: en casos graves valoramos denuncia por delito del art. 173 CP en paralelo a la vía social.
Tu equipo de abogados de acoso laboral en Manresa y el Bages
Asistimos a trabajadores de empresa privada, administración pública y entidades sin ánimo de lucro del Bages. La casuística más frecuente: acoso por superior tras conflicto laboral, acoso por reclamación previa de derechos, mobbing post-baja médica, acoso por género o por embarazo (que cruza con discriminación), acoso por edad o por nuevas circunstancias personales.
Cada caso de acoso tiene su tempo: hay que recoger prueba antes de denunciar, evaluar la salud antes de extinguir y planificar los plazos para no caer en prescripción.
Preguntas frecuentes sobre acoso laboral en Manresa
¿Qué es jurídicamente el acoso laboral?
El acoso laboral o mobbing es una conducta hostil, persistente y reiterada que tiene por finalidad o resultado humillar, degradar o expulsar al trabajador. La jurisprudencia del TS y los TSJ exige sistematicidad y duración suficiente; no encaja un episodio aislado, por muy desagradable que sea. Encaja en el art. 4.2.e y art. 50 del ET y, en su versión penal, en el art. 173.1 párrafo 2º CP.
¿Cómo se prueba el acoso laboral?
Con todo lo que se pueda documentar: correos, mensajes, instrucciones por escrito, testigos, partes médicos, denuncias internas, comunicaciones a recursos humanos. La carga de la prueba se invierte en el procedimiento de tutela del art. 177 LRJS: aportando indicios consistentes, el empresario debe probar que su conducta no fue acosadora. Esa inversión es decisiva.
¿Puedo cobrar indemnización si me marcho por acoso?
Sí, mediante extinción indemnizada del art. 50 ET por incumplimiento grave del empresario. La indemnización es equivalente a la del despido improcedente (33 días por año trabajado, máximo 24 mensualidades). El requisito clave es que la sentencia declare procedente la extinción, lo que implica acreditar el acoso.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar?
Para la acción de extinción del art. 50 ET y tutela del art. 177 LRJS, mientras subsista la conducta acosadora y el contrato siga vivo. Si ya hay despido, los plazos son los del despido (20 días hábiles). Para reclamación de daños y perjuicios civiles, un año desde el último acto acosador conocido (art. 1968.2 CC). Para la vía penal, los plazos de prescripción del delito (un año en delitos leves, mayor en otros).
¿Debo aguantar el acoso mientras se tramita la demanda?
En el procedimiento del art. 50 ET la regla general es seguir prestando servicios mientras se tramita, salvo riesgo grave para la integridad. Se puede solicitar medida cautelar de suspensión de la prestación con derecho a salario cuando la salud está claramente comprometida (informes médicos de baja que acrediten causa profesional). Cada caso pide valoración individual.
¿La Inspección de Trabajo de Manresa investiga denuncias de acoso?
Sí. La Inspección de Trabajo competente es la de Barcelona, con presencia en la zona del Bages. Tras la denuncia se abre actuación inspectora: visita a la empresa, entrevista a testigos, requerimiento de documentación. Si se acredita la infracción, levanta acta y propone sanción al empresario, sin perjuicio de la vía judicial individual.
Contacta con tu abogado de acoso laboral en Manresa
Rellena el formulario describiendo brevemente la situación, sin necesidad de aportar prueba todavía. Revisamos en reserva y te llamamos para fijar primera reunión presencial o por videollamada.
C/ Jaume I, 1, 1r 4a. 08241 – Manresa
9:00 – 18:00
Dirección
