Advocats d'assetjament laboral a Manresa
LA TEVA SALUT LABORAL, PROTEGIDA
L’assetjament laboral —mobbing— deixa marques que no es veuen en una nòmina però sí en la salut, en la vida personal i en la trajectòria professional. Qui ho pateix sol trigar mesos a identificar-ho i, quan arriba a l’advocat, va amb pressa perquè ja no pot més. En aquesta fase, l’important és ordenar la prova i triar la via processal correcta: només una vegada es guanya.
Serveis en assetjament laboral a Manresa
A García Rius Legal abordem aquest servei amb visió estratègica i resolució eficaç. Aquests són els serveis principals que prestem a particulars i empreses de Manresa i el Bages.
Extinció indemnitzada per voluntat del treballador (art. 50 ET)
Quan l’assetjament és persistent i prou greu, el treballador pot instar la resolució del contracte amb indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent (33 dies per any treballat). L’art. 50 ET exigeix incompliment greu de l’empresari. L’assetjament hi encaixa, però cal provar-ho i mantenir la prestació de serveis mentre es tramita la demanda.
Tutela de drets fonamentals (art. 177 LRJS)
El procediment de l’art. 177 LRJS és preferent i urgent, amb inversió de la càrrega de la prova quan hi ha indicis. Permet reclamar indemnització per dany moral i per lesió de drets fonamentals (integritat moral, art. 15 CE; igualtat, art. 14 CE). És la via més potent quan la prova directa és escassa però els indicis són clars.
Mobbing vertical i horitzontal
El mobbing vertical descendent (superior a subordinat) és el més freqüent. L’horitzontal (entre companys) requereix acreditar la passivitat o tolerància de l’empresari per imputar-li responsabilitat. El vertical ascendent (subordinats contra superior) és minoritari però existeix. Cada modalitat té matisos probatoris diferents.
Denúncia davant la Inspecció de Treball
La Inspecció de Treball pot instruir actes per infracció de l’art. 8.11 LISOS (Llei sobre Infraccions i Sancions de l’Ordre Social) per assetjament. La denúncia és independent de la via judicial i pot aportar prova útil. L’acta de la Inspecció, tot i que no vincula el jutge, té valor probatori reforçat.
Via penal: delicte d'assetjament laboral (art. 173.1 CP)
L’art. 173.1 paràgraf 2n CP castiga l’assetjament laboral amb pena de presó de sis mesos a dos anys quan hi ha actes hostils o humiliants que creen un entorn objectivament intimidatori. És la via més exigent probatòriament però l’única que permet exercir acusació particular i obtenir responsabilitat civil derivada de delicte.
El nostre procés
Cada cas d’aquest servei segueix un protocol de treball definit. Aquests són els quatre passos que apliquem des de la primera reunió.
1. Anàlisi del cas i de la prova
Primera reunió confidencial. Revisem els fets, la cronologia, els testimonis, els correus, els parts mèdics. Sortim amb un mapa clar: via processal, viabilitat probatòria i terminis.
2. Construcció de la prova
Documentem cada incident amb data, context i testimonis. Demanem assistència mèdica perquè consti l’afectació a la salut (baixa per contingència comuna reconduïble a professional, parts psiquiàtrics, etc.). La prova és el 80% del cas.
3. Estratègia: sortida indemnitzada o tutela
Decidim plegats si l’objectiu és sortir del lloc de treball amb indemnització equivalent al comiat improcedent (art. 50 ET), romandre i reclamar tutela de drets fonamentals, o ambdues vies acumulades. Cada decisió té conseqüències econòmiques i personals diferents.
4. Procediment davant el Jutjat del Social
Presentem demanda i articulem prova: documental, testifical, pericial mèdica. Assistim a judici i, si escau, recorrem en suplicació al TSJ de Catalunya.
Per què triar García Rius Legal com el teu advocat d'assetjament laboral a Manresa?
El teu equip d'advocats d'assetjament laboral a Manresa i el Bages
Assistim a treballadors d’empresa privada, administració pública i entitats sense ànim de lucre del Bages. La casuística més freqüent: assetjament per superior després de conflicte laboral, assetjament per reclamació prèvia de drets, mobbing post-baixa mèdica, assetjament per gènere o per embaràs (que creua amb discriminació), assetjament per edat o per noves circumstàncies personals.
Preguntes freqüents sobre assetjament laboral a Manresa
Què és jurídicament l’assetjament laboral?
Contacta amb el teu advocat d'assetjament laboral a Manresa
Omple el formulari descrivint breument la situació, sense necessitat d’aportar prova encara. Revisem en reserva i et truquem per fixar primera reunió presencial o per videotrucada.
C/ Jaume I, 1, 1r 4a. 08241 – Manresa
9:00 – 18:00
Direcció
