Advocats de reclamació de quantitat a Manresa
ELS TEUS DINERS, RECUPERATS
Que la teva empresa no et pagui la nòmina, la liquidació, les hores extres o la indemnització pactada és una situació tan freqüent com evitable. L’empresa compta amb què la majoria de treballadors no reclami perquè no sap com o perquè creu que és complicat. Spoiler: no ho és, però té terminis curts i convé moure’s ja.
Serveis en reclamació de quantitat a Manresa
A García Rius Legal abordem aquest servei amb visió estratègica i resolució eficaç. Aquests són els serveis principals que prestem a particulars i empreses de Manresa i el Bages.
Nòmines, hores extraordinàries i complements impagats
L’art. 29 de l’Estatut dels Treballadors obliga al pagament puntual de la retribució. Les demores generen un interès del 10% anual sobre l’import degut (art. 29.3 ET). Reclamem nòmines endarrerides, hores extres no abonades, comissions, bonus, complements del conveni i tot allò que el contracte i el conveni garanteixin.
Finiquito i liquidació en cessar la relació laboral
En finalitzar el contracte, l’empresari ha de lliurar la liquidació amb tots els conceptes pendents: salari de l’últim mes, vacances no gaudides, part proporcional de pagues extres, indemnització si escau. Un finiquito mal calculat és reclamable durant un any des de la seva signatura (art. 59 ET).
FOGASA quan l'empresa és insolvent
Si l’empresa està en concurs de creditors o ha estat declarada insolvent, el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) respon amb límits dels salaris i indemnitzacions impagats. Sol·licitem la prestació, recorrem denegacions i, si escau, demandem el FOGASA per quantitats concretes no reconegudes.
Indemnització per acomiadament pactada i no pagada
Si vas arribar a un acord d’extinció amb indemnització i l’empresa no paga, reclamem per procediment d’execució (si hi ha acta de conciliació o sentència) o per demanda ordinària (si només hi ha pacte privat). Els interessos de demora corren des de l’incompliment.
Reclamació per procediment monitori social
L’art. 101 LRJS va introduir el procediment monitori social per a reclamacions líquides fins a cert límit. És àgil i, si l’empresa no s’hi oposa, esdevé títol executiu. Quan el deute està documentat, és la via més eficient.
El nostre procés
Cada cas d’aquest servei segueix un protocol de treball definit. Aquests són els quatre passos que apliquem des de la primera reunió.
1. Anàlisi del dret reclamable
Revisem contracte, conveni col·lectiu aplicable, nòmines, rebuts de finiquito i comunicacions. Calculem la quantitat real deguda amb tots els conceptes.
2. Requeriment extrajudicial
Burofax o requeriment formal a l’empresa. Moltes reclamacions es cobren sense anar al jutjat: l’empresa, davant carta d’advocat, prefereix pagar a litigar.
3. Papereta de conciliació i demanda
Acte de conciliació previ davant el CMAC (obligatori en molts casos de l’art. 63 LRJS). Si no hi ha avinença, demanda al Jutjat del Social en termini. Articulem prova documental.
4. Sentència i execució
Sentència ferma i execució contra el patrimoni de l’empresa: embargament de comptes, vehicles, immobles. Si l’empresa és insolvent, via FOGASA amb els límits legals.
Per què triar García Rius Legal com el teu advocat de reclamació de quantitat a Manresa?
El teu equip d'advocats laboralistes a Manresa i el Bages
Assistim treballadors de sectors industrials, serveis, hostaleria, construcció, sanitari i administratiu del Bages. La casuística més freqüent: empreses petites que triguen a pagar nòmines, empreses que no abonen hores extres del sector industrial, finiquitos calculats a la baixa en extincions de contracte, indemnitzacions pactades i no pagades, i reclamacions a FOGASA després de concurs.
Preguntes freqüents sobre reclamació de quantitat a Manresa
Quant temps tinc per reclamar salaris endarrerits?
Contacta amb el teu advocat de reclamació de quantitat a Manresa
Omple el formulari amb la quantitat reclamable, conceptes, dates i si l’empresa segueix en actiu o està en concurs. Revisem terminis i et truquem.
C/ Jaume I, 1, 1r 4a. 08241 – Manresa
9:00 – 18:00
Adreça
